Avez-vous des difficultés à faire face aux recrutements ponctuels de personnels qualifiéspour votre entreprise ? Nous vous recommandons de recourir à une agence d’intérim. Cette option est dédiée aux sociétés qui ne possèdent pas en leur sein un service des ressources humaines pour gérer les recrutements et des démarches administratives.
En faisant ce choix, vous gagnez plus de temps dans le processus du recrutement, les formalités administratives seront simplifiées, l’intérimaire sera un salarié qualifié et disponible immédiatement si à la fin de son intérim, vous devez recruter pour le poste. Sur le plan financier, vous économisez de l’argent, car il y a une réduction de la masse salariale et donc moins de taxe à payer. Faire recours à un intérimaire présente beaucoup d’avantages.
L’intérim simplifie les formalités administratives
En confiant le processus de recrutement à une agence intérimaire, l’entreprise utilisatrice se décharge des démarches administratives encombrantes:
- La rédaction des contrats ;
- Établissement des certificats de travail ;
- Élaboration des fiches de paie ;
- Rédaction des avenants de contrat.
En optant pour ce choix, l’employeur n’a plus l’obligation de réaliser une visite médicale ou encore de se livrer à des déclarations administratives. Tout cet allègement lui fait économiser du temps et de l’énergie. Le service n’est pas livré gratuitement. En contrepartie de ces prestations, l’agence d’intérim va établir une facture avec des frais spécifiques comme les frais de recrutement ou de dossier.
Un choix qui réduit le processus du recrutement
Recruter un personnel n’est pas une tâche aisée. Cela nécessite des moyens et du temps. Pour un recrutement en bonne et due forme, vous devez suivre plusieurs étapes. Il faut commencer par organiser l’embauche, publier les annonces, recevoir et classer les dossiers. Sélectionner les CV et organiser les entretiens.
Tout ce processus demande énormément du temps que vous auriez pu mettre au profit d’un autre domaine si la mission était confiée à une agence d’intérim. À la place de l’entreprise, l’agence peut assurer toutes ces tâches. Ce qui vous économise du temps et de l’argent que vous pouvez mettre sur d’autres projets. L’agence d’intérim a l’avantage de disposer d’un grand volume de candidatures. Elle a plus de facilité à sélectionner pour vous les profils qui conviennent à vos attentes et vos exigences.
Recruter un intérim présente une souplesse contractuelle
Un autre avantage du contrat de travail temporaire (CTT) est la souplesse. Le contrat n’est pas figé et peut être modifié à tout moment selon des situations. L’employeur a la possibilité d’avancer ou de reporter l’échéance de la mission à raison de 1 jour si l’on se base sur 5 jours de travail sans pour autant dépasser la limite de 10 jours.
C’est pourquoi cette durée est appelée, « la période de souplesse ». Au cours de cette période, il n’est pas nécessaire d’élaborer un avenant au contrat.
Le contrat de travail temporaire peut être rompu à l’amiable. Mais cela est faisable seulement dans deux cas de figure. Pour le premier cas, on peut assister à une rupture de contrat négociable si cela ne défavorise pas l’employé intérimaire. Quant au deuxième cas de figure, la rupture peut être acceptée lorsque le concerné obtient un reclassement dans une autre société.
Mais ce reclassement doit être accompagné d’un salaire similaire et la nouvelle entreprise doit se situer dans la même zone géographique. L’employeur a aussi le droit de remplacer un intermédiaire si celui-ci est absent ou s’il ne correspond pas au profil recherché.
L’intérimaire est un salarié qualifié et immédiatement disponible pour le poste
Lorsqu’une entreprise décide de recruter un salarié intermédiaire pour exécuter des missions ponctuelles, elle est assurée d’avoir un professionnel qualifié et immédiatement opérationnel.
Les agences intérimaires sont prévoyantes et disposent déjà d’un volume de candidatures avec des profils qui correspondent à tous les métiers d’entreprise. Elles possèdent un budget dédié à la formation des candidats qui ont besoin des qualifications spécifiques sur des métiers d’entreprise.
Recruter un intérimaire est un choix économique pour l’employeur
Recourir à un intérimaire est un choix qui vous économise de l’argent. C’est une option moins coûteuse à l’employeur.
Une maîtrise du budget des ressources humaines
Dans un premier temps, au regard des dépenses liées aux contrats de travail temporaires (CTT), on constate que ce choix est plus coûteux que les contrats de travail à durée déterminée (CDD). Mais le coût d’un intermédiaire regroupe les charges sociales, les salaires et d’autres indemnités en plus de la commission qui revient à l’agence.
Lorsqu’on prend en compte le fait que l’entreprise utilisatrice soit déchargée des démarches administratives, on constate que le coût contrat de travail temporaire est plus abordable que celui d’un CDD.
Le choix d’un intérimaire renforce la trésorerie de la société utilisatrice. Le salarié est payé chaque fin du mois. Mais ce n’est pas le cas d’un employé intérimaire. Les factures de celui-ci sont réglées chaque trois mois. Cette durée permet à la trésorerie de l’entreprise de disposer de fonds qui peut être investi dans d’autres projets en attendant l’échéance des trois mois.
La plus-value: réduction de la masse salariale et des taxes
Le salarié intérimaire n’est pas directement lié à l’entreprise utilisatrice. Il est présent dans l’entreprise pour réaliser les missions pour lesquelles il est sollicité. C’est l’agence qui le recrute qui devient son employeur. Il ne fait pas partie du personnel de l’entreprise.
Le fait qu’il ne soit pas compté parmi l’effectif est un avantage pour l’employeur puisqu’à partir d’un certain nombre d’employés, les obligations s’augmentent. L’employeur doit se plier à certaines exigences telles que la contribution à une formation continue. Ce qui peut engendrer des dépenses.
Ne faisant pas partie du personnel de l’entreprise, le coût du salarié intérimaire n’est pas comptabilisé dans la masse salariale. Or c’est celle-ci qui détermine l’imposition. Plus l’effectif du personnel et la masse salariale sont conséquents, plus l’impôt à payer est élevé. Pour l’État, lorsqu’une entreprise possède une masse salariale élevée, cela signifie que la société engrange plus de revenus.
Un nombre de salariés élevé entraîne le paiement de certaines taxes. À partir de 10 employés, l’entreprise doit la taxe sur la formation continue, la taxe sur l’apprentissage et la taxe sur investissement. Le fait que l’intermédiaire soit considéré comme une charge externe réduit l’imposition et évite le paiement de certaines taxes.
La réactivité des agences pour fournir à l’employeur un intérimaire le plus vite possible
Dans leur demande, les entreprises sont de plus en plus exigeantes sur le profil des intérimaires. La qualification professionnelle, la capacité d’adaptation rapide, l’esprit d’équipe et la spontanéité sont des points sur lesquels les employeurs insistent. Face à ces exigences, les agences d’intérim ont mis encore plus de rigueur dans les critères sur lesquels elles se basent pour sélectionner les postulants. Ce qui leur permet de disposer dans leur banque de candidats, des profils de haute qualité.
Grâce à cette amélioration, ces entreprises de travail temporaire font preuve d’une promptitude lorsqu’elles sont sollicitées par un employeur qui cherche un salarié d’intérim. Elles ont plus de facilité à trouver le profil idéal pour le poste à pourvoir dans la société et dans un meilleur délai. Le candidat peut même se présenter à l’entreprise juste au lendemain de la demande formulée par l’employeur. Cette réactivité de l’agence intérimaire permet donc à l’entreprise utilisatrice de gagner plus de temps et de bénéficier des services d’un professionnel qualifié.
