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Lorsque l’on rentre dans la vie active, il y a un très grand nombre de termes que l’on ne connaît pas. Parmi eux, il est possible de retrouver l’inspection du travail. Cependant, il s’agit là d’un aspect absolument crucial de l’activité professionnelle.
Dans cet article, nous avons décidé de répondre à plusieurs petites questions qu’il est normal de se poser : qu’est-ce que l’inspection du travail et quel est son rôle dans l’activité professionnelle ? Vous allez le voir, c’est un élément crucial dans le mode de fonctionnement d’une entreprise.
Changement DIRECCTE en DREETS (niveau régional) et DDETS (niveau départemental)
Depuis le 1er avril 2021, les DIRECCTE sont regroupées avec les services déconcentrés de la cohésion sociale au sein d’une nouvelle structure : les Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
DREETS : Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (anciennement DIRECCTE)
DDETS : Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (anciennement DDCS, direction départementale de la cohésion sociale)
Tout d’abord, il va être important de faire un petit point sur ce qu’est cet organisme et ce qu’il représente. En France, le travail est régi par un très grand nombre de lois que doivent respecter les employés, mais aussi les employeurs. Ces lois ont été créées dans un seul but, une justice impartiale et une égalité dans les droits et les devoirs de chacun.
Dans le cadre d’une entreprise, l’inspection du travail a pour but de contrôler, soit à la suite d’un signalement, soit de manière inopinée, que les lois présentes dans la convention collective ou celles du droit du travail soient toujours respectées, quoi qu’il arrive. Il s’agit ici de l’un des aspects les plus importants de notre société.
Bien sûr, il s’agit d’un organisme de l’État français qui est donc soumis à la loi française.
Maintenant que nous vous avons expliqué ce qu’est l’inspection du travail, il va être important, à présent, de se pencher sur le rôle et les différentes actions que cet organisme peut réaliser lorsqu’il le souhaite.
Premièrement, il faut savoir que l’inspection du travail peut venir contrôler une entreprise à la demande d’une personne, qu’elle soit salariée, ou autre. Une fois que ce signalement est réalisé, si celui-ci est étayé par de vraies preuves, l’organisme n’a pas le droit de refuser et se doit d’intervenir et de contrôler directement sur place, et cela, le plus rapidement possible.
Cela peut concerner un grand nombre de pans spécifiques dans la vie d’une entreprise : travail, services, management, direction, etc. Tous les aspects d’une entreprise et tous les rouages sont concernés par la loi, et donc, par l’inspection du travail.
Une fois que l’inspection a démarré, les inspecteurs vont contrôler chaque point précis de l’entreprise. Le but étant, bien sûr, de voir si le Code du travail est respecté à la lettre. Dans la majorité des cas, la tolérance n’existe pas et chaque manquement sera soigneusement remarqué.
Cela peut paraître quelque peu barbare dans bien des cas, mais il est important de comprendre que s’il existe des règles, c’est pour que celles-ci soient respectées quoi qu’il arrive. Par ailleurs, une fois le contrôle terminé, un compte rendu sera envoyé à l’entreprise avec des conseils, des réprimandes ou autre. Le tout étant de respecter ce compte rendu en y faisant honneur le plus possible.
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