Vous pouvez démissionner durant votre congé parental. Si vous souhaitez démissionner durant cette période, vous devez respecter les procédures de préavis habituel.
Votre contrat de travail doit indiquer le délai de préavis que vous devez honorer. Si rien n’est prévu dans votre contrat, vous devez donner un préavis d’au moins une semaine (si vous êtes employée depuis plus d’un mois).
Démission pendant un congé parental : quelles conditions faut-il respecter ?
Tant que vous justifiez d’une année d’expérience dans une entreprise, vous pouvez demander un congé parental. Que votre enfant soit adopté ou biologique, en tant que mère ou père, vous pouvez y prétendre.
Pour démissionner durant un congé parental, une demande doit être transmise à votre employeur via un e-mail avec accusé de réception, stipulant la date de votre départ en congé et la durée du congé.
Vous devez envoyer votre lettre de demande un mois (en moyenne) avant que le congé ne soit à terme. Il est aussi possible d’envoyer cette demande des mois avant le début de votre congé.
Important : au cours de cette période, votre contrat avec l’entreprise sera suspendu. L’employeur ne va plus vous payer, sauf en cas de contrat spécifique.
Il est possible que votre CAF dispose de la PréParE, sous certaines conditions. La PréParE, c’est la Prestation partagée d’éducation de l’enfant.
Vous pouvez prendre votre congé parental juste pour 2 ou 3 semaines. La seule condition est que vous devez être un employé qui épuise environ 13 heures de travail hebdomadaire au sein de l’entreprise de votre employeur.
Procédure de démission pendant un congé parental
Même si votre contrat d’employabilité est suspendu, vous gardez vos droits d’employé. Ces derniers incluent celui de démission, mais vous devez avoir un contrat à durée indéterminée. Si vous êtes en contrat à durée déterminée, il s’agit de rupture anticipée.
Vous devez respecter la procédure traditionnelle de démission, quoi qu’il en soit, en envoyant une lettre recommandée, comme mentionné précédemment.
Dans cette lettre, vous renseignez :
- Vos coordonnées ;
- Les coordonnées de votre employeur ;
- La date à laquelle vous avez pris fonction dans l’entreprise ;
- Votre poste ;
- Date à laquelle vous souhaitez partir.
Pourquoi démissionner pendant un congé parental ?
Passer du temps à la maison durant le congé parental peut vous donner l’occasion de réfléchir à votre avenir, de réévaluer vos objectifs et d’explorer d’autres sources de revenus.
L’employé qui souhaite démissionner durant son congé parental n’est pas obligé de se justifier. Il est possible de démissionner pendant le congé maternel pour consacrer du temps à votre famille.
Vous pouvez aussi le décider parce que vous avez eu un nouvel emploi. Le respect du préavis de départ est une obligation, quelle que soit la raison qui vous pousse à démissionner.
Démissionner durant un congé parental à cause de votre grossesse
Si vous souhaitez démissionner de votre emploi durant votre grossesse, vous devez remettre votre préavis de manière habituelle. Vous devez respecter le délai de préavis exigé par votre employeur.
Votre contrat prendra fin à l’issue de votre préavis et vous pourrez continuer à percevoir votre salaire et vos avantages normaux pendant la période de préavis.
Le moment où vous démissionnez est un choix qui vous revient, mais il peut avoir une incidence sur votre droit à l’indemnité de maternité.
Démissionner pour prendre soin de son nouveau-né
Il n’y a aucune limite quant à la démission au cours d’un congé parental. Si vous êtes une nouvelle mère ou que vous avez des enfants à garder, vous pouvez démissionner durant cette période.
Il peut être difficile et chronophage de combiner le service avec la garde des enfants ou l’entretien d’un nouveau-né.
Démissionner pour un tout nouvel emploi
L’employé peut souhaiter démissionner parce qu’il a décroché un nouvel emploi. La loi n’exige rien par rapport aux raisons de démission. Avant de prendre service dans sa nouvelle entreprise, le salarié devra respecter le préavis de départ.
Quand et comment démissionner ?
Déterminer le meilleur moment pour démissionner demande une certaine réflexion. Vous pouvez choisir de démissionner pendant le congé de maternité ou avant de prendre ce congé. Vous avez la possibilité de revenir pour une brève période, puis de démissionner.
Des aspects financiers peuvent contrarier votre décision. Démissionner avant le congé de maternité peut entraîner la perte d’une assurance ou des congés payés.
Vous devrez gérer votre relation avec votre supérieur hiérarchique, en plus de tenir compte de vos besoins personnels et des considérations financières,
Préavis de démission durant un congé parental
Il y a un préavis à respecter avant de quitter les fonctions. Le salarié ne quitte pas automatiquement l’entreprise. C’est valable pour une démission pendant un congé parental.
Après avoir informé l’employeur de votre démission, vous allez continuer à exercer durant une période donnée, c’est le préavis de départ. Toute la durée du préavis, vous êtes contraint de rester dans les locaux.
Il est possible de demander une réduction de la durée du préavis. Si votre employeur vous l’accorde, vous n’aurez plus à passer plus de temps dans l’entreprise avant de partir. Vous pouvez même partir immédiatement durant votre congé parental.
Si l’employeur dispense le préavis de son propre gré, vous aurez droit à une indemnité compensatrice.
Démission pendant le congé parental : durée de préavis
Dans votre contrat de travail, vous trouverez la durée de votre préavis en cas de démission. Cette durée est générale, peu importe le type et la raison de la démission. Le contrat salarial collectif peut indiquer une période plus flexible pour l’employé.
Pour les cadres, 3 mois sont exigés pour le préavis. Pour un employé à temps plein en congé parental, la durée de démission est identique à celle d’un employé à temps partiel.
Le préavis des assistantes maternelles, des VRP et des professionnels du média est fixé par l’État.
Paiements pendant la période de préavis
Si vous démissionnez, vous êtes en droit de réclamer un paiement, et ce, pour tout congé annuel restant accumulé durant le congé de maternité jusqu’à la fin de votre période de préavis.
Vous aurez droit à une indemnité. Souhaitez-vous démissionner durant votre grossesse et avant le début de votre congé de maternité ?
Dans ce cas, vous avez droit à votre salaire contractuel ordinaire pour la période de préavis. Si votre préavis couvre une période de votre congé de maternité, il se peut que vous n’ayez droit qu’à l’indemnité de maternité due.
Démissionner pendant son congé parental : nos conseils
Si vous envisagez de démissionner durant votre congé parental, évaluez soigneusement votre situation actuelle afin de vous sentir en confiance dans votre décision. Pensez à vos objectifs professionnels et à votre situation financière pour bien préparer l’avenir.
Les interrogations qui suivent vont vous permettre de prendre une décision :
Êtes-vous financièrement stable pour quitter votre emploi ? Obtiendrez-vous l’aide de votre partenaire, de votre famille ou de vos amis ?
Avez-vous un budget mensuel en place pour assurer votre stabilité financière au cours des prochains mois ?
Avez-vous des ressources et un système de soutien en place pour vous aider après votre démission ?
Avez-vous des économies ou des fonds d’urgence en cas de besoins financiers imprévus ?
Y a-t-il d’autres alternatives que vous pourriez explorer au lieu de démissionner ?
Est-ce que vous envisagez de travailler à l’avenir ? Si oui, travaillez-vous dans le même secteur d’activité ?
Aurez-vous le temps, l’argent et le soutien nécessaires pour vous occuper de votre famille après avoir démissionné ?
