Le crédit mutuel, ainsi que toutes les grandes banques conventionnelles de France, suggère des structures d’épargne salariale. Le crédit mutuel propose justement deux colonnes d’épargne salariale, le PEE et le PER Collectif ou PERECOL. Que valent réellement ces dispositifs pour les salariés ? Comment fonctionne l’épargne salariale ? Faisons le point dans la suite de cet article.
Qu’est-ce que l’épargne salariale et comment ça marche ?
Chaque année, vous allez toucher un avis d’option, il peut être de participation ou alors d’intéressement. Le salarié a dans ce cas 2 alternatives :
- percevoir de façon directe la prime d’intéressement ou de participation, cette dernière sera cependant fiscalisée, elle apparaitra sur la déclaration de revenus ;
- épargner sur un plan d’épargne salariale.
Le salarié peut aussi saisir une partie des montants et placer les autres sommes. En outre, il faut savoir que l’épargne salariale au crédit Mutuel, dans le cas où elle est placée dans un PEE, est légitimement bloquée pour une période de cinq ans. Le crédit mutuel propose deux soutiens d’épargne salariale mis en place par l’employeur.
Le plan d’épargne entreprise (PEE)
Le plan d’épargne entreprise vous offre la possibilité d’établir et d’assurer une épargne de moyen terme. La PPE peut être entretenue par :
- votre prime d’intéressement, partielle ou totale ;
- votre prime de participation, de façon totale ou en partie ;
- un règlement ou versement de la part de votre employeur : c’est l’abondement ;
- le transfère de votre épargne sur un autre plan d’épargne salariale.
D’autre part, sachez qu’il est possible de débloquer les sommes investies au PPE (déblocage anticipé) ainsi qu’au niveau du PER collectif, et ce, dans certains cas exceptionnels. La demande peut se s’effectuer directement en ligne sur le site du crédit mutuel (la partie épargne salariale), il peut en effet s’agir d’événements tels que :
- un mariage ou pacs ;
- la naissance ou l’adoption a compté du 3e enfant ;
- un divorce ;
- cessation d’activité ;
- création ou reprise d’une entreprise ;
- surendettement ;
- achat d’une résidence principale.
Ce déblocage anticipé peut se faire au niveau des deux plans d’épargne proposés par le crédit mutuel.
Le plan d’épargne retraite collectif du Crédit Mutuel PERCO
Le plan d’épargne retraite collectif est principalement réservé pour la préparation de votre retraite, ce qui veut dire que les sommes que vous avez placés seront bloquées jusqu’à votre départ à la retraite. Les sommes peuvent également être débloquées pour certains événements.
L’un des premiers avantages d’un plan d’épargne retraite collectif au Crédit Mutuel, c’est que les sommes que vous percevrez ne seront en aucun cas imposables (en forme de capitale ou de rente défiscalisée). Par ailleurs, l’épargne salariale au crédit Mutuel vous offre plusieurs avantages, à savoir :
- un cadre fiscal et social très intéressant ;
- subventionner vos projets à court et à moyen terme ;
- arrondir vos revenus dès l’instant où vous prenez votre retraite ;
- vous aider financièrement avec une épargne complémentaire ;
- consolider votre pouvoir d’achat.
En ce qui concerne l’entretien ou l’alimentation de votre PEE ou PER Collectif au crédit Mutuel, il y a, en effet, de multiples manières de le faire.
De quelle façon peut-on alimenter son PEE ou PER collectif au Crédit Mutuel ?
Vous avez la possibilité d’alimenter votre épargne salariale sous forme d’intéressement et participation. Il est également envisageable de réaliser des versements prémédités, ces versements peuvent être :
- ponctuels ;
- rythmés.
Il est important de rappeler que sur le plan d’épargne salariale collectif, vous avez la liberté de soustraire ou pas vos versements prémédités de vos revenus taxables. Si ce n’est pas envisageable, alors, la fiscalité sera plus souple, qu’elle soit en rente ou en forme de capital.
En somme, pour pouvoir alimenter votre plan d’épargne entreprise ou votre PER Collectif au crédit mutuel, vous avez :
- les primes d’intéressement et de participation ;
- les versements intentionnels ou volontaires ;
- les abondements de l’entreprise, allant jusqu’à 300 % pour ceux du salarié ;
- les jours de repos non compris (CET).
Sachez enfin, que le Crédit Mutuel offre une avance sur l’épargne salariale, c’est le crédit « in fine », c’est un avantage non négligeable quand on sait que d’autres banques traditionnelles n’en proposent pas.
