Êtes-vous un salarié ? Connaître votre salaire net ou comment il est calculé doit être important pour vous. La bonne nouvelle c’est qu’il s’agit d’un calcul très simple à faire. Pour cause, si vous connaissez le montant de votre salaire brut, calculer le salaire net ne sera pas si compliqué. Découvrez plus de détails ici !
Comment passer du salaire brut au salaire net ?
Le montant ou le taux de cotisations sociales est fixé selon le statut professionnel de l’employé. Voyons donc comment le calcul est effectué pour chaque catégorie d’employé.
Pour les salariés de la fonction publique
Pour un salarié de la fonction publique, le montant de prestations sociales sera estimé à 25,5 % du salaire brut. Si vous êtes employé de la fonction publique, il faudra alors déduire 25,5 % du montant de votre salaire brut. Néanmoins, ceci n’est qu’une estimation.
Pour obtenir un calcul du salaire brut en net le plus proche de la réalité, vous pouvez tenir compte des éléments présents sur votre bulletin de paie. Il s’agit notamment des contributions sociales, des cotisations de sécurité sociale, de chômage et de retraite complémentaire. Ainsi, pour un salaire brut de 3 000 €, le salaire net sera de (100-25,5 %)×3 000 € soit 74,5 %×3 000 €. Le salaire net est ainsi de 2 235 €.
Pour les cadres
En France, pour un salarié cadre, le taux de charge sociale est de 25 %. Ainsi, pour un revenu mensuel brut de 3 000 euros, le salaire mensuel net d’un cadre sera de 2 250 euros. En effet, 100 % du revenu étant le salaire brut, on déduit les 25 % de charges sociales.
On obtient ainsi le coefficient 75 % = 100 % — 25 %. Le salaire net représente donc 75 % du salaire brut. Multiplions alors le salaire brut par 75 %. L’opération est alors 3 000 € × 75 % = 2 250 euros pour obtenir le salaire net par mois. Toutefois, le montant du salaire net peut augmenter si le salarié bénéficie d’avantages en nature.
L’employeur peut en effet décider d’offrir divers avantages à son employé. Il peut s’agir de véhicule de fonction, logement de fonction… Ils sont attribués selon que l’employeur est de bonne foi ou qu’il désire faciliter la tâche à son employé.
Pour les non-cadres et stagiaires
Chez les non-cadres, le taux de charges sociales à appliquer est de 23 %. Cela étant, le salaire net représentera 77 % du salaire brut. Pour un salaire de base égal à 3 000 euros par exemple, le salaire sera alors de 2 310 euros.
Pour les stagiaires, la cotisation sociale sera de 17 % du salaire brut. Même si les frais de stage ne sont pas en eux-mêmes un salaire, ils sont soumis aux cotisations. Ces dernières sont destinées à couvrir les accidents du travail et les maladies.
Quid des professions libérales et des travailleurs indépendants ?
Pour ceux qui exercent une profession libérale, les cotisations sociales sont de 27 %. Ainsi, s’ils touchent un salaire de 3 000 euros, le montant des cotisations salariales s’élèvera à 810 euros et donc le salaire net sera de 3 000 euros — 810 euros soit 2 190 euros.
Par contre, lorsque vous effectuez du portage salarial, c’est-à-dire que vous proposez de façon indépendante vos services aux entreprises, le taux de cotisations sociales qui vous est appliqué est de 50 %. Ainsi, la moitié de ce que vous percevez est dédiée aux cotisations sociales. Cela fait que pour un contrat de 3 000 euros, vous touchez 1 500 euros.
Le calcul du salaire net
Calculer le salaire net revient à déduire les cotisations salariales du salaire brut. Ce dernier comprend un salaire annuel, mensuel ou horaire fixé par l’employeur. C’est le salaire de base, la source du salaire net. Il se situe en haut de la fiche de paie.
On y ajoute les coûts d’heures supplémentaires si elles sont rémunérées, les primes ainsi que les avantages en nature s’il y en a. On y déduit les cotisations sociales permettant de couvrir tout ou une partie des charges sociales. C’est une sorte de prélèvement au bénéfice de l’employé.
Ces cotisations permettent de financer l’Assurance Maladie, les accidents du travail, les prestations familiales, les retraites, les indemnités de chômage et la formation professionnelle. Elles sont soit à la charge du salarié, soit à la charge de l’employeur ou sont assurées par les deux.
Le plus souvent et ce qui est d’ailleurs recommandé c’est qu’aussi bien le salarié que l’employeur y contribuent. Celles prélevées au niveau de l’employeur sont appelées les cotisations patronales. Le salaire net est ainsi calculé et servira d’assiette pour le calcul de l’impôt sur le revenu.
