Le travail temporaire est une bonne solution pour les étudiants qui ont besoin de gagner de l’argent pendant leurs études, les jeunes diplômés qui veulent acquérir une expérience dans le monde du travail ou les personnes qui ont besoin d’un revenu supplémentaire.
Comme tout type de travail, la rémunération d’un contrat temporaire est régie par le droit du travail : taux horaire, primes supplémentaires, indemnités… De nombreux facteurs sont à prendre en compte pour calculer votre salaire en tant qu’intérimaire.
Le montant de votre salaire dépendra des caractéristiques du poste auquel vous serez affecté et de vos missions. Voici un aperçu de la manière de calculer son salaire en tant qu’intérimaire.
Qu’est-ce qu’un salarié par intérim ?
Un salarié intérimaire est un terme français désignant un travailleur temporaire. Les salariés intérimaires sont engagés pour remplacer des employés en congé. Ils peuvent également être utilisés pour pourvoir des postes qui ne sont que temporaires.
Les salariés intérimaires sont employés par des agences qui fournissent du personnel temporaire aux entreprises. Ces catégories d’employés temporaires perçoivent un salaire intérim consécutif à la rémunération pour leur mission.
En tant que salarié intérimaire, qui me verse mon salaire ?
Lorsque vous êtes employé temporairement, vous signez un contrat de travail temporaire avec l’agence de recrutement qui vous a embauché. Vous êtes salarié de cette agence, et non de l’entreprise qui a besoin de main-d’œuvre pour une période donnée.
L’agence de recrutement est chargée de déterminer votre salaire conformément au code du travail et de vous envoyer votre fiche de paie chaque mois.
L’entreprise utilisatrice doit approuver et signer vos nombres d’heures de travail effectif. Si ces documents ne sont pas envoyés à temps, il vous sera difficile d’avoir votre salaire à temps.
Selon le code du travail, les salariés doivent être payés au moins deux fois par mois et l’intervalle entre deux paiements ne peut dépasser 16 jours. Les travailleurs temporaires ne sont pas payés mensuellement, mais le 12 du mois suivant.
Pour pouvoir vous payer et vous remettre votre fiche de paie, votre agence de travail intérimaire a besoin de vos heures travaillées. Elles doivent être signées et tamponnées par l’entreprise utilisatrice.
Quelles sont les spécificités du salaire intérim ?
Le travail temporaire est un dispositif dans lequel une entreprise spécialisée dans ce domaine, appelée agence de travail temporaire, recrute des salariés pour ses entreprises clientes afin de répondre à des besoins ponctuels de main-d’œuvre (remplacement, accroissement d’activité).
Pour chaque mission, l’agence signe deux contrats : un contrat de mise à disposition avec son entreprise cliente et un contrat de mission avec le salarié.
L’agence est l’employeur légal du travailleur temporaire. Elle est responsable de la rémunération de ses employés. À noter qu’en droit français, les missions peuvent être renouvelées une fois mais ne peuvent pas dépasser 18 mois au total.
Les avantages du salarié intérim
Le salaire en intérim est plus élevé que le salaire normal, car il compensera le travailleur pour le fait qu’il n’a pas de sécurité d’emploi. Les travailleurs intérimaires sont payés au même taux (même SMIC) que les employés permanents et le salaire est calculé de la même manière.
En tant que salarié intérimaire sous contrat, vous bénéficiez des mêmes droits et avantages que les salariés permanents :
- Prime attachée au poste (risque, froid, prime de rendement…) ;
- 13ᵉ mois ;
- Chèques-repas.
Parmi les avantages spécifiques au travail temporaire, citons :
L’indemnité de fin de mission qui est versée à la fin de la mission pour compenser les risques liés à l’emploi.
L’indemnité de congés payés, accordée lorsque le salarié ne peut pas prendre de vacances pendant une mission temporaire. Cette indemnité est due en toutes circonstances et représente également 10% du salaire brut perçu.
Si vous travaillez de nuit ou faites des heures supplémentaires, vous recevrez la même rémunération supplémentaire ou un congé compensatoire selon la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise.
Ces avantages financiers rendent l’emploi temporaire attractif. Les employés temporaires bénéficient d’un revenu intéressant.
Les entreprises de travail temporaire sont responsables du suivi de la santé de leurs salariés, et les services de prévention et de santé au travail sont agréés pour effectuer la surveillance médicale lorsqu’elle est nécessaire.
Si l’activité du salarié nécessite une surveillance médicale renforcée, c’est à l’entreprise utilisatrice qu’il incombe de remplir ces obligations.
Est-ce possible d’obtenir un acompte sur salaire intérim ?
Certaines agences offrent la possibilité de demander un acompte sur votre salaire. Cela signifie que vous recevrez une partie de votre salaire pour une période de travail déjà accomplie avant la fin de votre mission.
Le montant maximal de l’acompte que vous pouvez demander est de 80 % de votre salaire net.
Quand êtes-vous payé en tant qu’intérimaire ?
Les salaires d’intérimaires diffèrent des salaires de base en ce sens que le salaire est lié à l’achèvement de la mission, plutôt qu’à la fin du mois. Les candidats ne reçoivent qu’une seule fiche de paie intérimaire pour chaque mission, quelle que soit sa durée. Certaines agences prévoient plusieurs dates de paiement par mois.
Le salaire moyen en intérim
Le montant de votre rémunération est fixé par l’entreprise. Il est précisé à la fois dans le contrat de détachement (contrat signé entre l’agence de recrutement et l’entreprise) et dans votre contrat de mission (celui que vous signez avec l’agence de recrutement).
Votre taux horaire doit être au moins 10,15 euros bruts, ce qui correspond au taux horaire minimum en France.
Pour calculer son salaire en tant qu’intérimaire, il faut déterminer le nombre d’heures travaillées. Il faut ensuite multiplier le nombre d’heures travaillées par le taux horaire. Le taux horaire est déterminé par le contrat de travail. Il faut ajouter les différentes primes éventuelles.
Votre rémunération ne peut pas être inférieure à celle d’un salarié embauché en contrat à durée indéterminée après sa période d’essai, pour le même poste et avec les mêmes qualifications.
Les emplois temporaires sont considérés comme instables. En plus de votre salaire, vous recevrez plusieurs indemnités, dont une indemnité de fin de mission et une indemnité de congé. L’IFM ou indemnité de fin de mission représente 10 % de votre salaire brut et est versée à la fin de votre mission.
L’indemnité de congés payés représente également 10 % du salaire brut. Comme les employés temporaires ne prennent pas de jours de congé, ces jours doivent être comptabilisés d’une manière ou d’une autre, c’est pourquoi une prime compensatoire est versée à la fin d’un contrat.
Le salarié intérimaire a-t-il droit à des allocations chômage en étant intérimaire ?
Un demandeur d’emploi qui a été travailleur temporaire n’est pas soumis aux mêmes règles que les autres employés en matière d’indemnisation du chômage.
Un travailleur temporaire doit avoir travaillé au moins 88 jours ou 610 heures au cours des 28 derniers mois pour avoir droit à une indemnisation. Les heures passées à participer à une formation, ainsi que les heures payées comme temps de travail sont prises en compte dans le calcul.
Tous les travailleurs ont les mêmes droits : ne pas avoir quitté volontairement leur mission, être physiquement et mentalement apte au travail après certification par la médecine du travail, s’inscrire à Pôle Emploi (l’agence nationale pour l’emploi en France)… L’indemnisation est versée après un délai de carence de sept jours à compter de l’inscription à Pôle Emploi.
L’intérim offre de nombreux avantages comme une rémunération plus élevée que celle des employés permanents. Le salarié intérimaire est considéré comme un salarié à part entière et a droit aux mêmes avantages que les autres salariés, dont les allocations chômage.
En tant qu’intérimaire, vous bénéficiez de diverses indemnités (congés payés, différentes primes) et avez les mêmes droits que vos collègues à temps plein.
