Le salaire se définit comme la rémunération régulière qu’un employeur verse à ses employés en contrepartie des services rendus par ceux-ci. On distingue à cet effet le salaire brut ou nominal du salaire réel ou net. Cependant, le calcul de ce dernier n’est pas connu de tous bien qu’il soit nécessaire de le connaître. Découvrez donc ici les modalités de conversion d’un salaire brut de 1600 € en net.
Les méthodes de calcul
Le salaire brut encore appelé salaire nominal est la somme virtuelle qu’un employé perçoit en fonction de l’horaire de travail mensuel ou annuel. En d’autres termes, c’est le montant brut mentionné par le contrat de travail et qui est exonéré de toute charge fiscale. Il s’agit en principe du salaire de base auquel il n’est appliqué aucun taux d’imposition.
De façon logique, le salaire net est la somme réelle ou physique qu’un employé détient à la fin des prestations obligataires. C’est la somme versée sur le compte bancaire de celui-ci ou qui lui est remis en liquide. De ce fait, pour déterminer ce montant en partant du revenu brut, il est nécessaire d’intégrer certaines variables.
Dans le secteur privé pour un non-cadre
Le calcul du montant net d’un non-cadre du privé ne se fait aucunement d’une manière identique à celui du public. Dans ce cas, le total de prelevement du salarie s’élève à 22 % du revenu brut qui retourne au fisc. Ainsi, les 78 % restants constituent la somme réelle qui revient à l’employé. La formule mathématique s’écrit donc :
Salaire net mensuel = 0,78 × salaire brut mensuel
En appliquant cette méthode pour un salaire nominal de 1600 euros, on obtient :
Salaire net = 0,78 × 1600 = 1248 euros
De ce fait, pour un non-cadre exerçant dans la fonction privée et ayant un salaire brut de 1600 €, son salaire net mensuel s’élève à 1248 euros. Sa source de revenus professionnelle lui donne donc 14 976 euros par an.
Dans le secteur privé pour un cadre
Dans le cas où l’employé a un statut de cadre travaillant pour le secteur privé, le total des charges fiscales s’élève à 25 %. Cela signifie que seulement 75 % du montant brut constitue le revenu physique qu’il doit recevoir. De cette façon, l’expression de calcul se réécrit sous la forme :
Salaire net = 0,75 × salaire brut
Ainsi, pour un salaire brut égal à 1600 euros, l’application donne :
Salaire net = 0,75 × 1600 = 1200 euros
De ce fait, un cadre qui exerce pour le privé et qui gagne 1600 euros brut, doit s’attendre à un retour de 75 % soit 1200 euros mensuellement. Pour une année, ce montant de la paie s’élève à 14 400 €. Par ailleurs, il faudrait remarquer que la fiscalité touche beaucoup plus un cadre employé qu’un non-cadre.
Dans la fonction publique
S’agissant du secteur public, le total des impositions perçues sur le salaire brut des cadres comme des non-cadres est de 15 %. Dans ce cas, les 85 % restants constituent la part réelle qui revient aux agents fonctionnaires. Ainsi, pour le calcul, il convient d’utiliser la formule suivante :
Salaire net mensuel = 0,85 × salaire brut mensuel
De façon plus spécifique, pour 1600 euros, on obtient :
Salaire net = 0,85 × 1600 = 1360 euros
Que le sujet soit un cadre ou pas, il perçoit physiquement 1360 euros par mois pour un salaire nominal de 1600 €. En multipliant par 12, on obtient le montant net annuel qui s’élève à 16 320 euros. Alors, les droits fiscaux pèsent beaucoup plus sur un agent privé qu’un agent public.
Comprendre l’incidence de la fiscalité sur le salaire
D’après les formules précédentes, le montant net est déterminé par l’application d’un taux sur le montant brut. De facto, ce taux regroupe l’ensemble des droits fiscaux selon la loi des finances en vigueur dans l’année. En effet, il s’agit des obligations que l’État retient sur chaque revenu afin de faire face aux dépenses publiques. On peut citer par exemple l’impot sur le revenu, la Contribution Sociale Généralisée, la CDRS… En France, le taux de la CSG est de 6,2 %. Il s’agit d’une contribution sociale généralisée qui a pour but de remplacer l’ancienne cotisation maladie.
Cependant, il faut souligner que certains prélèvements salariaux sont perçus à titre de prise en charge future des employés. Par exemple, les cotisations sociales servent à assurer la retraite des agents ou à couvrir les dépenses sociales. Il peut s’agir d’une hospitalisation des membres de sa famille ou de lui-même et des services d’assurance. Ainsi, toutes ces modalités sont prises en compte dans la détermination du salaire net.
